KEPCO KPS memenangkan hadiah utama di '2022 Business Qualification Test Best Case Contest'

KEPCO KPS, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pemeliharaan pembangkit listrik dan fasilitas transmisi, mengadakan kontes praktik terbaik dalam bisnis uji kualifikasi bisnis ‘2022 Diumumkan pada tanggal 19 bahwa memenangkan hadiah utama Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja di ‘ adalah sebuah proyek di mana Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja dan Perusahaan memberikan dukungan untuk pengembangan tes kualifikasi dan biaya operasi, dll. ketika pemberi kerja memperoleh sertifikasi dari Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk kualifikasi internal yang dioperasikan dengan tujuan meningkatkan kompetensi kerja pekerja.

Sejak 2017, Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea telah mengadakan kontes kasus yang sangat baik untuk menemukan dan berbagi praktik terbaik perusahaan mengoperasikan tes kualifikasi dalam proyek.

Pada 16 September, dalam kompetisi 2022 yang diadakan di COEX di Seoul, KEPCO KPS ‘In-house Qualification System’ menerima hadiah utama dan diakui sebagai sistem pengembangan sumber daya manusia terbaik di bidang pemeliharaan Seorang pejabat KEPCO KPS menjelaskan bahwa perusahaan menerima pujian yang tinggi untuk meningkatkan status ‘sistem kualifikasi in-house’ dalam hal sistem, operasi, dan sistem dengan menempatkan kemampuan seluruh perusahaan selama 30 tahun terakhir dan mengamankan kepercayaan publik baik secara internal maupun eksternal. .

KEPCO KPS ‘Sistem Kualifikasi In-house’ didirikan pada tahun 1990 untuk memperkuat kompetensi kerja para anggotanya. Itu diperkenalkan untuk pertama kalinya, perlu untuk secara sistematis mendorong tenaga kerja untuk mempromosikan pemeliharaan fasilitas pembangkit listrik, yang terbatas dan diperluas dan diperluas dengan lancar. Demikian penjelasan KEPCO KPS, ia menambahkan bahwa ia mampu meletakkan dasar untuk mengamankan daya saing kelas dunia dalam teknologi pemeliharaan dengan mengembangkan sistem yang dapat dikelola secara sistematis dan memberikan kualifikasi in-house melalui evaluasi yang ketat. Non-tenaga kerja yang dibina melalui sistem ini adalah kunci untuk pemeliharaan lengkap pembangkit listrik tenaga panas dan nuklir dalam dan luar negeri, yang telah dampak positif bagi industri, dinilai ada efek sinergis.

Bahkan, dalam hal jabatan teknis KPS KEPCO, per tahun 2021, setiap orang memiliki rata-rata 7,5 kualifikasi in-house.

Saat ini, KPS KEPCO beroperasi di lima bidang : mesin dan listrik, instrumentasi, reaktor nuklir, dan layanan khusus mengoperasikan ‘sistem kualifikasi in-house’ untuk 195 item, yang membanggakan jumlah terbesar di industri pembangkit listrik dan pemeliharaan domestik.