“Pekerjaan tangan dan kaki adalah sesuatu yang hanya dilakukan oleh orang Afrika” Yoon Seok-yeol dan Universitas Andong melihat komentar tersebut secara mendalam.

“Pekerjaan tangan dan kaki adalah sesuatu yang hanya dilakukan oleh orang Afrika” Yoon Seok-yeol dan Universitas Andong melihat komentar tersebut secara mendalam.

국민의힘 대선 경선 후보인 윤석열 전 검찰총장이 지난 13일 안동대학교 학생들과 간담회를 하고 있다. 윤석열 캠프 유튜브 갈무리

Kekuatan Rakyat Mantan Jaksa Agung Yoon Seok-yeol, calon presiden, mengadakan pertemuan dengan mahasiswa Universitas Andong pada tanggal 13 . Perkemahan Yoon Seok-yeol YouTube Capture

Mantan Jaksa Agung Yoon Seok-yeol, calon presiden dari People’s Power primary , baru-baru ini kembali mengungkapkan sikapnya yang tidak pantas terhadap persalinan. Saya dimarahi. Dalam pertemuan dengan mahasiswa Universitas Andong pada tanggal 13, mantan Presiden Yoon berkata, “Sekarang, perusahaan mencari nafkah dengan teknologi, atau bekerja dengan tangan dan kaki mereka, dan tidak ada yang dapat dicapai.” Ini adalah pernyataan yang datang dari mengatakan bahwa perusahaan dapat menciptakan lapangan kerja hanya jika mereka bersaing dengan ilmu pengetahuan dan teknologi dengan daya saing internasional.Tidak hanya jutaan pekerja rumah tangga yang melakukan pekerjaan manual dengan tangan dan kaki mereka, tetapi juga 54 negara dan 1,2 miliar penduduk di 54 negara di benua Afrika.

Sebelumnya, dalam wawancara dengan pada 19 Juli, mantan Presiden Yoon mengatakan bahwa pemerintahan Moon Jae-in sedang berusaha mengurangi jam kerja Mengkritik sistem minggu kerja 52 jam yang diperkenalkan,

“Anda harus dapat bekerja bahkan 120 jam seminggu, bukan 52 jam seminggu, lalu bisa istirahat sepuasnya” , yang menuai kritik pedas. Bahkan setelah dua bulan berlalu, tampaknya dia masih belum lepas dari pandangannya yang menyimpang tentang tenaga kerja.

Bahkan, dalam pertemuan dengan mahasiswa Universitas Andong, dia membuat sejumlah komentar yang mengungkapkan pandangannya tentang kebijakan perburuhan di samping komentar itu. Sebuah kata yang menuai banyak kritik seperti ‘kerja tangan dan kaki’ dan komentar menghina dari Afrika adalah komentar, “Jika tidak ada perbedaan besar dalam upah, apakah pekerja non-reguler dan pekerja reguler memiliki banyak arti?” Dalam masyarakat Korea, kesenjangan kehidupan antara pekerja tetap dan tidak tetap begitu besar sehingga mereka dianggap sebagai perbedaan status. Selain upah, kondisi kerja dan berbagai perlakuan kesejahteraan. Dalam hal itu, itu adalah pernyataan yang layak dikritik. Jika Anda melihat konteks di balik pernyataan ini, Anda dapat melihat bahwa mantan Presiden Yoon menuangkan kata-kata mentah dari perspektif kebijakan. Pertama, ucapan depan dan belakang adalah sebagai berikut.

“Ketika saya berbicara tentang pekerjaan kaum muda, dibutuhkan lebih banyak waktu untuk menumbuhkan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja perusahaan. Namun, yang bisa kita lakukan dengan lebih sistematis dan lebih cepat adalah membuat pasar tenaga kerja yang ada sedikit lebih fleksibel. Namun bukan berarti masyarakat bebas dari pekerjaan dan pemutusan hubungan kerja, tetapi sistem pengupahan diubah dari sistem senioritas menjadi sistem berbasis pekerjaan, dan tidak ada perbedaan jumlah pekerjaan yang signifikan antara pekerja tidak tetap dan pekerja tetap. , perusahaan besar dan perusahaan kecil dan menengah. Padahal, jika tidak ada perbedaan besar dalam upah, apakah pekerja tidak tetap dan pekerja tetap memiliki arti yang besar? Orang-orang muda hari ini, khususnya, tidak memiliki niat untuk bekerja di satu pekerjaan selama sisa hidup mereka. Di dunia yang berubah saat ini, perusahaan di era revolusi industri ke-4 tidak tahu kapan mereka akan menutup pintu mereka, jadi itu tidak berarti banyak. Hanya imbalan yang saya terima harus adil dibandingkan dengan kemampuan dan usaha saya. Artinya, pekerja tetap, pekerja tidak tetap, perusahaan besar, dan usaha kecil dan menengah (UKM) dapat menghilangkan kesenjangan upah, dan upah dapat ditentukan sesuai dengan tingkat pekerjaan dan jenis pekerjaan yang dilakukan. Tapi ini bukan tentang bulan, ini terjadi di negara-negara seperti Jerman, di mana kami adalah perwakilan. Serikat pekerja juga diorganisir oleh industri. Tidak ada serikat pekerja di perusahaan.”

Ringkasnya, bukan berarti PHK gratis, tetapi pasar tenaga kerja fleksibel, tetapi sistem upah Ini adalah proposal kebijakan untuk mengubah sistem dari sistem senioritas ke sistem berbasis pekerjaan sehingga orang yang bekerja di pekerjaan yang sama dapat menerima upah yang sama terlepas dari apakah mereka menjadi non- pekerja tetap atau tetap, baik yang bekerja di perusahaan besar maupun perusahaan kecil dan menengah. Pertama-tama, fleksibilitas pasar tenaga kerja adalah untuk memudahkan perusahaan memberhentikan karyawan dan memungkinkan mereka untuk secara sewenang-wenang menyesuaikan jam kerja dan upah.

Namun, usulan untuk mengubah sistem pengupahan dari sistem senioritas ke sistem berbasis pekerjaan patut ditunjukkan. Sistem senioritas adalah sistem pengupahan di mana pekerja dibayar sesuai dengan masa kerja atau usia mereka setelah mereka bergabung dengan perusahaan. ‘Hobongje’ adalah contoh yang khas. Di sisi lain, sistem pembayaran pekerjaan adalah sistem pengupahan yang menetapkan upah berdasarkan kesulitan dan peran pekerjaan dan memastikan bahwa upah yang sama dapat diperoleh jika pekerjaan yang sama dilakukan. Misalnya, jika Anda seorang pekerja dengan pekerjaan jurnalis, Anda dapat bekerja di atau di ) agar mereka dapat menerima upah yang sama terlepas dari apakah mereka bekerja di tahun Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa diskriminasi dapat diselesaikan dengan menjunjung tinggi prinsip ‘ upah’. Kuncinya di sini, bagaimanapun, adalah bagaimana menyelesaikan diskriminasi. Dalam beberapa tahun terakhir, mereka yang menganjurkan pengenalan sistem upah kerja di masyarakat Korea umumnya berbicara tentang penghapusan gaji tinggi pekerja tetap dan pegawai negeri di perusahaan besar. Di sisi lain, sistem gaji pegawai lembaga publik yang diusung oleh pemerintah memiliki karakter yang kuat untuk membedakan gaji pegawai kebersihan lembaga publik dan asisten kantor, yang menjadi pekerja tetap karena adanya regularisasi pekerja tidak tetap di lembaga publik, dari gaji PNS. Oleh karena itu, umumnya pengenalan sistem upah berbasis pekerjaan untuk ‘down-leveling’. Pertama-tama, Pasal 94 (1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengharuskan pemberi kerja untuk mendapatkan persetujuan dari mayoritas pekerja atau serikat pekerja yang diorganisir oleh mayoritas pekerja di bisnis atau tempat kerja terkait untuk mengubah aturan ketenagakerjaan secara tidak menguntungkan menjadi pekerja. Kecuali jika undang-undang diubah atau serikat pekerja membuat konsesi, tidak ada cara untuk ‘menurunkan level’ menjadi mungkin. Untuk mengatasi hal ini, untuk menghasilkan kompromi sosial yang besar dari serikat pekerja, harus dimungkinkan untuk menetapkan upah kerja dalam kelompok pekerjaan yang sama di luar tempat kerja, dan serikat pekerja harus dapat berpartisipasi dalam evaluasi yang mendefinisikan nilai. pekerjaan. Namun, tidak ada persiapan atau tindakan pencegahan seperti itu. Ae-rim Yoon, seorang peneliti di Pusat Hukum Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan di Universitas Nasional Seoul, mengatakan, “Pemerintah, yang mempromosikan sistem upah kerja di lembaga-lembaga publik, tidak membahas upah kerja sebagai cara untuk memperbaiki diskriminasi, tetapi mempromosikan upah kerja dengan premis bahwa upah rendah seperti pekerja kebersihan adalah hal yang wajar.”Selain itu, jika sistem upah kerja diperkenalkan ke perusahaan swasta di tempat di mana tidak ada serikat industri yang terbentuk seperti di Korea, ada kemungkinan menuju ke arah meremehkan pekerjaan yang dilakukan oleh non-kulit putih dan perempuan, seperti di Amerika Serikat. Kemudian dia menunjukkan bahwa diskriminasi upah tidak akan diselesaikan.”

“Saat ini, Eropa membebaskan PHK. Karena tidak bersaing dengan AS. Di Amerika Serikat, pemecatan sangat liberal. Jika perusahaannya agak sulit, Anda bisa memotongnya. Tapi sekarang perusahaan (Eropa) benar-benar bersaing, itu tidak bisa dilakukan. Jadi, di Eropa, perlindungan tenaga kerja sangat ketat, tetapi sekarang pemecatan sangat liberal. Sebaliknya, kami sekarang telah melonggarkan banyak peraturan tentang perusahaan dan berkata, ‘Hasilkan uang sebanyak yang Anda mau. Sebaliknya, bayar pajak lebih sedikit.” Dengan itu, saya akan menstabilkan masyarakat. Misalnya, tunjangan pengangguran 9 bulan dan 6 bulan diberikan selama 2 tahun 3 tahun, dan pendidikan ulang secara menyeluruh. Dan tunjangan pengangguran juga diberikan kepada mereka yang bersedia bekerja.”

Ini pada akhirnya mengacu pada Model ‘Flexicurity’ yang diusung oleh pemerintah. Ini adalah istilah yang menggabungkan fleksibilitas dan keamanan kerja. Ini membantu perusahaan untuk meningkatkan daya saing mereka dengan membuatnya lebih mudah untuk memecat dan mempekerjakan, dan untuk menyediakan pekerja dengan jaring jaminan sosial untuk fleksibilitas. Ini untuk meminimalkan kecemasan pekerja. Diketahui bahwa Jung Seung-guk, seorang profesor kesejahteraan sosial di Universitas Chungang Seung-ga, mengunjungi segera setelah Yoon pergi ke garis depan politik, dan ini adalah model yang biasanya dia dukung. .

Namun, ini juga membutuhkan tugas sosial yang lebih kompleks daripada sistem berbasis pekerjaan. Di atas segalanya, agar pekerja dilindungi melalui jaring pengaman sosial bahkan jika mereka diberhentikan, tingkat penggantian tunjangan pengangguran yang diberikan kepada pekerja yang diberhentikan seperti Denmark dan Belanda harus setidaknya 70% dari penghasilan mereka sebelumnya, dan naik sampai 3 sampai 4 tahun Anda harus menjamin ini untuk sementara waktu. Namun, tunjangan pengangguran di Korea bukanlah pendapatan sebelumnya tetapi 90% dari upah minimum, sehingga jumlahnya sangat kecil, dan jangka waktunya hanya 9 bulan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan tingkat penggantian tunjangan pengangguran dan memperpanjang jangka waktu pembayaran, pemerintah harus menginvestasikan sejumlah besar uang ke dalam asuransi tenaga kerja.Setiap kali ada laporan pajak yang berlebihan, pemerintah tidak menunjukkan keinginan besar untuk itu. Kim Jong-jin, Senior Research Fellow di Korea Labor and Social Research Institute, mengatakan, “Jika pemecatan dilakukan segera dan rencana investasi keuangan tidak disebutkan dengan jelas, para pekerja hanya akan memberi dan menerima tagihan dalam bentuk tunai. Dia menunjuk bahwa tidak mudah untuk membahas visi mantan Presiden Yoon karena dia mengatakan bahwa dia akan memasuki kekuasaan rakyat dan menjadi calon presiden.”

Bisakah kita benar-benar mempercayai mantan? Pandangan Presiden Yoon tentang tenaga kerja, yang juga telah ditambahkan ke perilakunya yang tidak dapat diterima?

Reporter Jaehoon Lee nang@hani.co.kr
Baca Selengkapnya

Author: Tomi Lupo

Leave a Reply