“Jangan datang” Pembatalan rekrutmen tiba-tiba… siswa terluka

“Jangan datang” Pembatalan rekrutmen tiba-tiba…  siswa terluka
Pemuda 72,9% “Mendengar atau mengalami pembatalan pekerjaan”
Diskusi ‘Dapatkah orang mengembalikannya’ Serikat Pemuda
“Tanggalnya telah dikonfirmasi, tetapi pembatalannya…sangat sulit”
“Saya membatalkan perusahaan lain, tetapi tiba-tiba memberi tahu saya tentang pembatalan itu”
Meninggalkan bekas luka yang dalam tanpa kehilangan kesempatan

#Satu. “Saya lulus wawancara, dan saya menerima pelatihan selama seminggu. Saya akan bekerja seperti biasa mulai besok, tetapi hari ini orang yang awalnya muncul tiba-tiba memutuskan untuk pergi bekerja dan tiba-tiba mengatakan bahwa dia akan membatalkan pekerjaan itu.”

#2. “Setelah lulus wawancara perusahaan, saya diberitahu tentang penerimaan akhir melalui telepon. Saya menerima email yang menyatakan dokumen yang diperlukan dan fakta bahwa saya telah lulus ujian akhir. Tetapi keesokan harinya, saya tiba-tiba menelepon untuk mengatakan bahwa Saya akan membatalkan pekerjaan saya karena manajemen yang buruk karena Corona 19.”
Kelompok masyarakat sipil menunjukkan bahwa anak muda yang berjuang mencari pekerjaan di tengah krisis COVID-19 mengalami kesulitan ganda karena dibatalkan oleh perusahaan.
Menurut Persatuan Pemuda, yang mengadvokasi serikat pemuda pada tanggal 29, dari 5 Mei hingga Juni Sebagai hasil dari survei persepsi terhadap 280 pemuda (usia 15-39) secara nasional hingga tanggal 9, 72,9 % responden menjawab pernah mendengar atau mengalami kasus pemutusan hubungan kerja
Artinya banyak anak muda yang merasa telah melewati ambang batas pencarian kerja yang tinggi, namun mengalami pengalaman tergelincir lagi dari ambang batas karena keputusan untuk membatalkan pekerjaan. Ada juga perasaan masalah bahwa kaum muda yang tidak punya pilihan selain menjadi yang terlemah di pasar kerja tidak dapat mengklaim hak mereka bahkan jika mereka dicabut secara tidak adil . . Ketika mereka mendengar tentang pembatalan pekerjaan atau penundaan perekrutan, 49,6% dari mereka yang menjawab ‘Saya tidak berpikir mereka akan dapat melakukan apa pun’ menyumbang setengah dari mereka.

Ketua Serikat Pemuda Lee Chae-eun memperkenalkan statistik ini pada diskusi ‘Dapatkah orang mengembalikannya?’ pada tanggal 26 dan berkata, “Pembatalan perekrutan akan menyebabkan kerusakan fatal pada pencari kerja sehingga dapat kehilangan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan lain.”Kecuali ada sanksi aktif terhadap pemutusan hubungan kerja, akan sering terjadi pemutusan hubungan kerja,” ujarnya. Sebenarnya dalam diskusi hari itu, berbagai kasus anak muda yang menghadapi pemutusan hubungan kerja pasca krisis Corona diperkenalkan.
A “Saya secara lisan setuju untuk bergabung pada bulan April, tetapi perusahaan menghubungi saya bahwa itu ditunda hingga Mei, jadi saya setuju dan menunggu bulan,” kata Pak. Itu tidak adil dan saya tidak punya penghasilan, jadi sangat sulit.”

Pak B mengatakan, “Saya mengikuti pelatihan selama 3 minggu. Saya tiba-tiba diberitahu tentang penolakan,” katanya. “Alasannya hanya beberapa peserta pelatihan yang diterima karena penyesuaian internal jumlah peserta pelatihan. dilaporkan sebagai pelanggaran upah minimum dan tidak dikeluarkannya kontrak.”
Juga, Tn. C berkata, “Saya diberitahu tentang penerimaan akhir dalam proses perubahan pekerjaan. Pada saat yang sama, kontrak datang dari perusahaan tempat saya melamar, tetapi saya membatalkannya. ” Saya memberikan pemberitahuan pembatalan, dan saya kehilangan uang dan karir perusahaan lain.”
Ada juga suara bahwa pembatalan pekerjaan meninggalkan bekas luka yang dalam di pemuda mencari pekerjaan
Pak saya butuh istirahat selama beberapa bulan, mengatasi kesulitan. Sangat sulit bagi saya untuk bergerak maju,” dan Pak E berkata, “Saya merasa mereka tidak menginginkan saya di mana pun, jadi saya merasa shock mental, rendah diri, melankolis, malu, dan putus asa.”
Kim Kang-ho, pemimpin tim kebijakan Serikat Pemuda yang melakukan presentasi kasus mengatakan, “Pembatalan rekrutmen hanya membatalkan hasil penerimaan pencari kerja, tetapi mempersiapkan pekerjaan dan menerima berita penerimaan Bagi pencari kerja muda yang akan bersemangat, ini adalah berita seperti ledakan.” Dia menunjukkan, “Saya tidak bisa menahan perasaan kehilangan dan stres yang luar biasa, dan kadang-kadang jatuh ke dalam rasa malu karena saya pikir saya telah diperlakukan seperti sesuatu.”

Kwon Nam-pyo, pengacara tenaga kerja bersertifikat di Work Gapjil 119, mengatakan, “Contoh representatif dari ketidakadilan Perbuatan atau perlakuan tidak menyenangkan yang dialami oleh pencari kerja dalam proses perekrutan adalah pembatalan dan penundaan pencari kerja, serta masalah iklan rekrutmen yang palsu dan tidak benar. untuk suatu pekerjaan, dan mereka bahkan menerima penurunan kondisi kerja yang tidak menguntungkan yang disajikan selama proses perekrutan dan kemudian. Sangat mendesak untuk melindungi hak-hak pencari kerja yang berada dalam kondisi rentan.”
Berita>

Baca Selengkapnya

Author: Qiana Roberie

Leave a Reply