[Editorial] Bisnis dengan kurang dari 50 karyawan harus diberikan periode pelatihan '52 jam seminggu'

[Editorial] Bisnis dengan kurang dari 50 karyawan harus diberikan periode pelatihan '52 jam seminggu'
Korea Dalam pernyataan bersama kemarin, lima kelompok ekonomi, termasuk Federasi Pengusaha Korea, menuntut periode bimbingan lebih dari satu tahun dan suplementasi sistem untuk penerapan sistem 52 jam kerja seminggu untuk usaha kecil dengan kurang dari 50 karyawan, yang akan dilaksanakan mulai Juli. Sistem minggu kerja 52 jam untuk tempat kerja dengan 50-299 karyawan mulai berlaku pada Januari setelah periode pelatihan satu tahun berakhir, dan akan diperluas ke tempat kerja dengan 5-49 karyawan mulai bulan depan. Majikan yang melanggar aturan ini dikenakan hukuman penjara paling lama dua tahun atau denda paling banyak 20 juta won. Kelompok-kelompok ini menghimbau, “Jika situasi ekonomi sulit karena krisis Corona 19, akan menjadi kejutan besar jika diterapkan tanpa tindakan tambahan khusus.” Dalam survei yang dilakukan oleh Korea Federation of Small and Medium Businesses terhadap 207 perusahaan di root industry dan industri perkapalan, 44% menjawab ‘belum siap untuk diimplementasikan’.

98% produsen dalam negeri adalah tempat kerja dengan kurang dari 50 karyawan, dan sekitar 51% dari semua pekerja manufaktur dipekerjakan. Tempat kerja ini, yang menderita kekurangan tenaga kerja kronis karena persepsi bahwa ini adalah ‘industri 3D’, menderita ‘double high’ yang bahkan tidak dapat ditemukan oleh pekerja asing karena Corona 19. Tahun lalu, rencana pemerintah untuk memasukkan pekerja asing adalah 37.700, tetapi karena masuknya pekerja asing ke negara itu praktis ditangguhkan dari April tahun lalu, jumlah sebenarnya yang masuk ke negara itu hanya 2.437 (6,4%). Tahun ini direncanakan 40.700 orang, tetapi hanya 1.021 orang (2,5%) yang menginjakkan kaki di tanah Korea hingga bulan lalu. Kenaikan upah minimum yang tajam juga menjadi kendala Upah minimum kini telah meningkat menjadi 8.720 won per jam, sehingga pemilik usaha kecil tidak mampu menanggung biaya tenaga kerja tambahan. Pekerja yang upahnya menurun karena pengurangan jam kerja didorong ke ‘pekerjaan paruh waktu’ atau ‘dua pekerjaan’. Jelas bahwa lingkaran setan memburuknya kekurangan tenaga kerja karena penghindaran pekerjaan karena penurunan upah akan terus berlanjut. Tujuan dari ‘hidup dengan makan malam’ itu baik, tetapi suara-suara di lapangan tidak boleh diabaikan. Meskipun pemerintah meningkatkan sistem kerja fleksibel dan sistem kerja opsional (kerja R&D) masing-masing menjadi 6 bulan dan 3 bulan, melalui undang-undang tambahan, banyak yang mengatakan bahwa itu tidak berguna karena kondisi yang ketat seperti pembatasan industri sasaran. dan jangka waktu serta kesepakatan dengan perwakilan pekerja.

Adalah tugas pemerintah untuk mencari alternatif kebijakan bagi usaha kecil di tepi jurang. Sistem waktu kerja yang sesuai dengan karakteristik usaha kecil harus ditetapkan. Jika sulit saat ini, penerapan sistem 52 jam seminggu harus ditunda setelah kekebalan kelompok COVID-19, atau langkah-langkah tambahan seperti memberikan periode panduan untuk bisnis dengan 50 atau lebih karyawan harus diperkenalkan. Kita seharusnya tidak mendengarkan kata-kata Ketua Kyung-Sik Son, “Kami membutuhkan dukungan kebijakan untuk meningkatkan fleksibilitas jam kerja.”
Baca Selengkapnya

Author: Maribel Ramage

Leave a Reply