Tingkat kecelakaan pekerja tiga kali lebih tinggi dari tempat kerja dengan kurang dari 5 karyawan dan lebih dari 300 karyawan.

5인 미만 사업장에서 일하는 노동자의 업무상 사고 발생률이 300인 이상 사업장에서 일할 때보다 3배 높다는 연구결과가 나왔다. 사진은 서울시내 한 아파트 공사현장에서 작업을 하는 인부들 모습. 뉴스1

Sebuah penelitian menemukan bahwa insiden kecelakaan kerja di antara pekerja di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan tiga kali lebih tinggi daripada di tempat kerja dengan lebih dari 300 karyawan. Foto tersebut menunjukkan para pekerja yang bekerja di sebuah lokasi pembangunan apartemen di Seoul. Berita1

Sebuah studi menemukan bahwa insiden kecelakaan kerja di antara pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan tiga kali lebih tinggi daripada di tempat kerja dengan lebih dari 300 karyawan. Ini dari laporan penelitian tentang ‘Pemantauan Kesetaraan Kesehatan dan Pengembangan Bisnis untuk Meningkatkan Tingkat Kesehatan Masyarakat – Ketimpangan Kesehatan Pekerja’ yang diterbitkan oleh Institut Kesehatan dan Urusan Sosial Korea (Bosayeon) pada tanggal 18. Laporan tersebut berisi output dari 29 indikator penting untuk memantau ketimpangan kesehatan pekerja.

Menurut laporan penelitian Bosayeon, insiden kecelakaan kerja menurun seiring dengan pertumbuhan bisnis. Tingkat insiden kecelakaan kerja di tempat kerja dengan karyawan kurang dari lima adalah yang tertinggi yaitu 115 per 10.000 orang. Di sisi lain, bisnis dengan lebih dari 300 karyawan memiliki jumlah terendah di 30. Ketika ukuran bisnis tumbuh, tingkat kecelakaan menurun secara berurutan, dan tingkat kematian akibat kecelakaan kerja adalah yang tertinggi di bisnis kecil dengan kurang dari 5 karyawan.

“Dari hasil penghitungan indeks pemantauan ketimpangan kesehatan pekerja, dipastikan bahwa ketimpangan ke arah yang tidak menguntungkan pekerja, seperti pekerjaan yang tidak stabil, upah rendah, usaha kecil, perempuan, setengah baya dan orang tua, dan tingkat pendidikan rendah,” kata Jeongyeon, rekan peneliti di Bosayeon.

Hal yang sama juga terjadi pada indikator ketimpangan sektor kesehatan. Sedangkan untuk laki-laki tingkat merokok, 30,9% untuk tempat kerja dengan 300 atau lebih karyawan, 44,9% untuk tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan, dan 47,2% untuk tempat kerja dengan lima atau lebih dan kurang dari 50 karyawan. Tingkat merokok pekerja dalam pekerjaan tidak tetap adalah 44,5%, lebih tinggi dari 39% pada kelompok pekerjaan stabil.

Pada tahun lalu, ‘tingkat pengalaman medis yang tidak terpenuhi’, yang menunjukkan mereka yang bekerja yang membutuhkan perawatan di rumah sakit atau klinik tetapi tidak menerimanya, adalah 10,2% untuk pekerja dalam pekerjaan tidak tetap, tetapi 7,7% untuk pekerja di stabil. pekerjaan. Tingkat pengalaman medis yang tidak terpenuhi pada perempuan dan pekerja berpendidikan rendah di bawah sekolah menengah juga lebih tinggi daripada kelompok lain.

우울감 경험률도 고용 형태 불안정 노동자는 11.8%로 안정 노동자 7.1%보다 높았고, 중졸 이하의 저학력 노동자의 우울감 경험률은 14.1%로 고졸 이하(10.6%)나, 대졸 이상(7.6%)보다 높았다. 제공 아산병원 제공 Angka kematian total dan cedera, angka kematian penyakit kardiovaskular, dan angka bunuh diri semuanya lebih tinggi pada pria daripada wanita berusia 15 tahun ke atas, setengah baya dan pekerja yang lebih tua berusia 55 tahun ke atas, dan pekerja berpendidikan rendah di bawah sekolah menengah. Secara khusus, kesenjangan antara tingkat pendidikan sangat besar.

우울감 경험률도 고용 형태 불안정 노동자는 11.8%로 안정 노동자 7.1%보다 높았고, 중졸 이하의 저학력 노동자의 우울감 경험률은 14.1%로 고졸 이하(10.6%)나, 대졸 이상(7.6%)보다 높았다. 제공 아산병원 제공

Tingkat pengalaman depresi pada pekerja dengan pola kerja tidak stabil adalah 11,8%, lebih tinggi dari pekerja stabil dengan 7,1%, dan untuk pekerja berpendidikan rendah dengan pendidikan sekolah menengah atau kurang, tingkat pengalaman depresi adalah 14,1%, lebih tinggi dari lulusan sekolah menengah (10,6%) atau lulusan perguruan tinggi atau lebih tinggi (7,6%). Disediakan oleh Rumah Sakit Asan

Tingkat pengalaman depresi juga lebih tinggi pada pekerja dengan pola kerja tidak stabil (11,8%) dibandingkan pekerja dengan pekerjaan stabil (7,1%), dan pekerja berpendidikan rendah dengan tingkat pendidikan SMP atau lebih rendah (14,1 %), yang lebih tinggi dari mereka yang memiliki ijazah sekolah menengah atau kurang (10,6%) atau mereka yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi (7,6%). Tingkat pengalaman burnout, yang merupakan rasio orang yang mengalami kelelahan, sinisme, dan penurunan efisiensi kerja karena pekerjaan, juga lebih tinggi pada kelompok tipe pekerjaan tidak stabil dan pekerja bisnis skala kecil berupah rendah. rasio pekerja yang bekerja keras meskipun sakit juga tinggi pada kelompok tipe pekerjaan tidak stabil.

Persentase responden yang menjawab bahwa status kesehatan mereka saat ini adalah “baik” adalah yang tertinggi pada kelompok pekerjaan yang stabil, dan kelompok dengan lebih dari dua pertiga dari upah rata-rata (upah di tengah ketika diurutkan dari upah pekerja tertinggi) memiliki persentase tertinggi, itu lebih tinggi dari kelompok upah rendah dengan kurang dari 2 dari mereka dalam kelompok berpenghasilan rendah, dan sebagai ukuran bisnis tumbuh, kesehatan subjektif tingkat dirasakan lebih baik.

Dalam hal cakupan asuransi ketenagakerjaan, kelompok pekerjaan yang stabil dua kali lebih tinggi dari kelompok yang tidak stabil, dan semakin besar ukuran bisnis, semakin tinggi trennya. Selain itu, rasio paparan faktor risiko kesehatan di lingkungan kerja tinggi pada kelompok tipe pekerjaan tidak stabil, kelompok upah rendah, dan usaha kecil dengan karyawan kurang dari 5 orang.

Associate Research Fellow Jeong Yeon mengatakan, “Sistem jaminan harus disiapkan yang dapat merawat pekerja yang sakit terlepas dari penyebab penyakitnya dengan memperkuat cakupan asuransi kecelakaan industri dan memperkenalkan tunjangan sakit dan sakit.” Undang-Undang Keselamatan Industri, yang tidak dapat mengikuti perubahan yang cepat di tempat kerja, dan Dia menunjukkan bahwa perlu untuk meningkatkan ketentuan hukuman yang ketat bagi pengusaha dan untuk merevisi undang-undang tentang keselamatan dan kesehatan kerja.”

“Untuk meningkatkan ketidaksetaraan kesehatan pekerja rentan, kontrak kerja yang wajar dan jaminan upah yang sesuai diperlukan, dan persepsi tenaga kerja perlu diubah ke arah ‘istirahat jika Anda sakit dan tidak perlu untuk meminta maaf jika Anda sakit’,” katanya.

Reporter Taeyoon Lee lee.taeyun@joongang.co.kr


Baca Selengkapnya

Author: Thomas Noren

Leave a Reply