우리 모두가 겪은 해와 우리가 채택해야하는 작업 패턴의 변화를 감안할 때 IT 전문가는 업무에 불안해하는 것을 용서받을 수 있습니다. 하지만 많은 사람들에게 2020 년은 성장과 가속화의 한 해였습니다. 보상 및 취업 기회 분석에서 보았 듯이 기술 분야에서 일하기에 정말 좋은시기입니다. 클라우드의 빠른 채택, 애플리케이션 개발의 증가, 협업 도구 및 커뮤니케이션에 대한 집중, 전자 상거래, 데이터 과학 및 비즈니스 분석의 성장은 IT 기술 및 서비스에 대한 수요가 많음을 의미합니다.
한 McKinsey 설문 조사에 따르면 COVID-19의 결과로 “기업은 고객 및 공급망 상호 작용 및 내부 운영의 디지털화를 3 년에서 4 년까지 가속화하고 디지털 또는 포트폴리오에 포함 된 디지털 지원 제품은 7 년 동안 놀라 울 정도로 가속화되었습니다. ”
기술 변화는 장기적인 것으로 보이지만 IT 전문가가 감사해야한다고 제안하는 것은 쉽습니다. 다른 산업은 고통을 겪고 일자리 손실이 증가합니다. 현실은 이제 기술이 그 어느 때보 다 비즈니스에 중요하고 IT 전문가가 일선에 서서 광범위한 산업 전반에 걸쳐 조명을 유지하는 것뿐만 아니라 변화에 대한 기대치와 증가하는 자동화 요구를 관리한다는 것입니다. 그렇다면 IT 전문가들은 자신의 업무에 만족합니까?
1,172 명의 IT 전문가를 대상으로 한 2021 IDG Insider Pro 및 Computerworld IT 급여 설문 조사에서 ‘오늘날 총 보상 패키지에 대해 얼마나 만족하십니까? 귀하의 직무와 관련하여 급여, 상여 및 혜택이 있습니까? ‘
우리가 가진 해와 우리가 가진 근무 패턴의 변화를 감안할 때 IT 전문가들은 자신의 업무에 불안감을 느낀다는 이유로 용서받을 수있었습니다. 하지만 많은 사람들에게 2020 년은 성장과 가속화의 한 해였습니다. 보상 및 취업 기회 분석에서 보았 듯이 기술 분야에서 일하기에 정말 좋은시기입니다. 클라우드의 빠른 채택, 애플리케이션 개발의 증가, 협업 도구 및 커뮤니케이션에 대한 집중, 전자 상거래, 데이터 과학 및 비즈니스 분석의 성장은 IT 기술 및 서비스에 대한 수요가 많음을 의미합니다.
한 McKinsey 설문 조사에 따르면 COVID-19의 결과로 “기업은 고객 및 공급망 상호 작용 및 내부 운영의 디지털화를 3 년에서 4 년까지 가속화하고 디지털 또는 포트폴리오에 포함 된 디지털 지원 제품은 7 년 동안 놀랍도록 가속화되었습니다. ”
기술 변화는 장기적인 것으로 보이지만 IT 전문가가 감사해야한다고 제안하는 것은 쉽습니다. 다른 산업은 고통을 겪고 일자리 손실이 증가합니다. 현실은 이제 기술이 그 어느 때보 다 비즈니스에 중요하고 IT 전문가가 일선에 서서 광범위한 산업 전반에 걸쳐 조명을 유지하는 것뿐만 아니라 변화에 대한 기대치와 증가하는 자동화 요구를 관리한다는 것입니다. 그렇다면 IT 전문가들은 자신의 업무에 만족합니까?
1,172 명의 IT 전문가를 대상으로 한 2021 IDG Insider Pro 및 Computerworld IT 급여 설문 조사에서 ‘오늘날 총 보상 패키지에 대해 얼마나 만족하십니까? 직무와 관련하여 급여, 상여 및 혜택이 있습니까? ‘
응답자의 절반 이상이 매우 만족 (16 %) 또는 만족 (42 %)을했으며, 2020 년 설문 조사와 비교할 때 변화가 거의 없었습니다. 2021 년 조사에서 정리해 고로 인한 직업 변경 비율이 두 배로 증가 했음에도 불구하고 현재의 분위기는 사람들이 자신의 일에 대해 느끼는 방식을 거의 바꾸지 않았습니다.
만족하거나 불만족하며 20 %는 불만족하거나 매우 불만족하며 현재의 역할이나 현재 작업 환경에 만족하지 않는 IT 전문가가 상당수 남아 있습니다. 어떤 경우에는 헬프 데스크 및 엔터프라이즈 애플리케이션 통합과 같은 특정 역할 내에서 비례 적으로 더 많은 불만이 있으며, 의심 할 여지없이 전염병의 영향을 많이 받았을 두 영역이 있습니다.
일반적으로 고령 근로자 (45 세 이상)가 높은 만족도를보고하는 연령대에 따라 눈에 띄는 차이가 있습니다. 그렇다면 이것이 직업 이동 측면에서 무엇을 의미합니까? 불만족이 욕구로 이어지는가?
고용 가능
직업에 대한 설문 조사를 요청했습니다. 검색 상태와 새로운 목초지로 이동하기로 결정한 주요 이유. r 다른 회사의 새로운 직책 (14 %, 작년 12 % 대비) 또는 수동적 (35 %, 작년과 동일)은 현재 역할에 불만족하는 IT 전문가의 수와 대략 일치합니다. 한편 6 %는 현재 조직 내에서 새로운 직책을 찾고 있습니다. 절반 미만 (45 %)이 조만간 이사를 기대하지 않습니다.
18-34 세 그룹의 근로자가 다른 조직에서 적극적으로 새 일자리를 구할 가능성이 가장 높습니다. (35 ~ 44 세의 22 % 대 12 %, 45 ~ 54 세의 14 %, 55 세 이상은 9 %). 전통적인 역할 구조와 기술 습득을 고려할 때 그다지 놀라운 일이 아닙니다. 그렇다면 대체 일자리를 찾는 주요 이유는 무엇입니까?
당연히 가장 높은 보상 (61 %, 전년 59 %에서), 경력 발전을 추구 (47 %), 더 흥미 롭거나 도전적인 일자리를 찾고 (38 %), 더 다양한 직장을 추구하는 사람들은 올해 2 배 증가하여 2020 년 5 %에서 2021 년 10 %로 증가했습니다. , 1/4 미만 (21 %)이 더 많은 책임을 추구하고 있습니다.
흥미롭게도 특히 이러한 불확실한시기에 직업 안정성은 그다지 큰 문제가 아닙니다. 응답자의 14 % (동일 (2020 년 설문 조사 수치) 일자리 안정성을 이유로 인용 f 또는 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 현재의 역할이 위협을 받고 있지 않다는 것을 암시하며 위에서 설명한 이유를 고려할 때 IT 및 산업 가속화에 대한 의존도 측면에서 이는 공정 할 수 있습니다.
현재 작업에서 가장 중요한 점은 안정성이 36 %로 목록에서 두 번째로 높은 요소였습니다 (2020 년 38 %와 비교). 당연히 기본급이 40 % (작년 37 %에 비해)를 지배했습니다. 경력 발전 및 발전 가능성은 작년 (19 %)에 비해 올해 (24 %) 언급 될 가능성이 더 높았습니다.
아마도 현재의 전염병에 의한 작업 관행을 반영하여 가장 큰 감소 중 하나는 직업 분위기 / 커뮤니티가 작년 27 %에서 20 %로 감소했습니다. 휴가 시간 (22 %, 작년 27 %에서 감소) 및 통근 거리 / 위치 (지난해 17 %에서 10 % 감소) 또한 주목할만한 변화였습니다.
인구 통계 학적 측면에서 우리는 직업 안정성이 중간 경영진 (43 %)에게 더 중요하다는 것을 발견했습니다. 여성 (33 %)이 남성 (22 %)보다 경력 발전 및 개발이 핵심 요소입니다.
“저는 비즈니스 및 제조 전반에 걸쳐 운영 기술에 영향을 미치고 지원하고 제공하는 데 저의 강점을 활용하는보다 정의 된 역할을 만들고 싶습니다.” 뉴욕의 여성 IT 이사. “이는 기술을 통해 비즈니스를 부가가치 프로세스 구조에 맞추는 것, 공장 현장의 SCADA 시스템을 의미합니다.”라고 개인적으로 그녀는 올해 프로젝트 관리 기능을 계속 개발하고 개선하기를 바랍니다.
IT 워크로드가 증가하고 있습니다
산업 전반에 걸친 디지털 전환의 기대치가 높아지고 가속화됨에 따라 , 너무 많은 IT 전문가가 증가하는 워크로드를 예측하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 향후 12 개월 동안 응답자의 59 %는 IT 워크로드가 증가 할 것으로 예상합니다. 작년에이 수치는 여전히 높았지만 (55 %) 앞으로 어떤 일이 일어날 지 아무도 예상하지 못했습니다. 이제 기술의 중요성이 커지고 있으며 이것이 향후 워크로드에 어떤 의미가 있는지 이해합니다.
“2021은 우리가 최신 제품을 따라 잡도록 도전 할 것입니다. 메인에 기반을 둔 한 응용 프로그램 개발자는 “전염병이 가라 앉고 사업이 전염병 이전 수준으로 재개되면 보상 인상을 기대할 것입니다.”라고 말했습니다.
IT 전문가들은 앞으로 몇 달 동안 수많은 도전에 직면하고 있으며, 그 중 기술 발전을 따라가는 것이 가장 분명합니다. 실제로 44 %가이를 가장 큰 과제로 꼽았습니다. 54 %의 설문 조사에 참여했습니다. 흥미롭게도 작년의 설문 조사는 올해 중단되었습니다. IT를 비즈니스에 맞추는 것은 38 %에서 35 %로, IT 인력 부족은 37 %에서 30 %로 감소했으며 필요한 기술과 사용 가능한 교육 간의 격차는 34 %에서 29 %로 감소했습니다.
그 주된 이유는 COVID-19의 영향입니다. IT 전문가의 28 %가 전염병 관련 문제 추가 (COVID로 인한 작업 일정 변경)를 선택한 반면, 경제 문제는 작년 설문 조사의 16 %에서 올해 설문 조사에서는 29 %로 증가했습니다. 이는 18 ~ 34 세를 제외하고는 전체 연령대에 걸쳐 상당히 균등했으며, 그중 1/4 (23 %) 미만이 경제를 주요 도전으로 여겼습니다.
그러나 젊음의 낙관주의가 경제적 압박의 현실을 무디게하는 반면,이 연령대는 필요한 기술과 훈련 사이의 불일치 (35 %)로 앞서 문제를 목격했습니다. 35-44 세 그룹 만이 36 %로 더 우려했습니다. . 반면, 고위 IT 리더는 IT 인재 부족 (43 %)과 IT와 비즈니스의 연계 (48 %)를 2021 년의 주요 과제로 꼽았습니다.
인도 기반 데이터 센터 매니저는 이렇게 말했습니다. “저는 직장에서 더 많은 학습과 더 많은 도전을 제공 할 기회를 찾고 있습니다. 전문적으로 성장할 수 있습니다. “대부분의 응답자들은이를 거의 요약합니다. 스로인 보상이 증가하고 풀 하우스가 있습니다. 대부분의 IT 전문가에게 전망은 좋지만 계속되는 기술 부족과 IT에 대한 요구가 증가하는 상황에서 고용주는 IT 직원 모두가 행복하지는 않더라도 대부분을 유지하는 데 필요한 것이 무엇인지 더 잘 알고 있어야합니다.
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