IT 급여 설문 조사 2021 : 대유행에도 불구하고 보상은 꾸준히 유지

IT 급여 설문 조사 2021 : 대유행에도 불구하고 보상은 꾸준히 유지
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1,172 명의 IT 전문가를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 전염병에도 불구하고 대부분의 사람들이 보상이 상승하거나 꾸준하게 유지되지만 오래된 불평등이 남아 있습니다
2021 년으로 향하는 경제적 불확실성과 급변하는 산업 역학에도 불구하고 IT 전문가에 대한 전망은 긍정적입니다. COVID-19 대유행이 IT 산업에 한 가지 일을했다면 디지털 IT 도구 및 인프라의 점점 더 중요 해지는 특성에 대해 매우 밝은 빛을 비췄다는 것입니다. 2021 년 IDG Insider Pro 및 Computerworld IT 급여 설문 조사에 따르면, 이것이 급여와 수익 잠재력에 어떤 영향을 미쳤는지 알아보고 싶었습니다.

지난 12 개월 동안 기본 급여 및 상여금 측면에서 전체 평균 보상액은 하락했지만 크게 변하지 않았습니다. 그러나 IT 산업은 여전히 ​​역동적이고 잘 투자되고 성장 지향적 인 산업입니다. 지난 12 개월 동안 디지털 혁신의 급속한 가속화는이를 확인했지만, 전년 대비 보상의 성격과 비율이 반드시 이러한 증가 된 상태를 반영하지는 않습니다.

1,172 명의 IT 전문가를 대상으로 한 연간 IT 연봉 설문 조사에 따르면 모든 응답자의 평균 연봉이 2020 년 $ 112,580에서 올해 $ 104,446로 떨어졌지만, 이로 인해 전례없는 한 해 였지만 고유 한 도전 과제를 모두 알 수는 없습니다. 현재 설문 조사에서 훨씬 적은 수의 응답자가 1 년 전보다 급여가 인상되었다고보고했지만 응답자의 절반 이상 (56 %)이 그렇게했습니다. 이는 2020 년 설문 조사에서 기본 급여 인상을 본 IT 전문가의 70 %와 비교됩니다.

2021 년으로 향하는 경제 불확실성과 급변하는 산업 역학에도 불구하고 IT 전문가의 전망은 긍정적입니다. . COVID-19 대유행이 IT 산업에 한 가지 일을했다면 디지털 IT 도구 및 인프라의 점점 더 중요 해지는 특성에 대해 매우 밝은 빛을 비췄다는 것입니다. 2021 년 IDG Insider Pro 및 Computerworld IT 급여 설문 조사에 따르면, 이것이 급여와 수익 잠재력에 어떤 영향을 미쳤는지 알아보고 싶었습니다.

지난 12 개월 동안 기본 급여 및 상여금 측면에서 전체 평균 보상액은 하락했지만 크게 변하지 않았습니다. 그러나 IT 산업은 여전히 ​​역동적이고 잘 투자되고 성장 지향적 인 산업입니다. 지난 12 개월 동안 디지털 혁신의 급속한 가속화는이를 확인했지만, 전년 대비 보상의 성격과 비율이 반드시 이러한 증가 된 상태를 반영하지는 않습니다.

1,172 명의 IT 전문가를 대상으로 한 연간 IT 연봉 설문 조사에 따르면 모든 응답자의 평균 연봉이 2020 년 $ 112,580에서 올해 $ 104,446로 떨어졌지만, 이로 인해 전례없는 한 해 였지만 고유 한 도전 과제를 모두 알 수는 없습니다. 현재 설문 조사에서 훨씬 적은 수의 응답자가 1 년 전보다 급여가 인상되었다고보고했지만 응답자의 절반 이상 (56 %)이 그렇게했습니다. 이는 2020 년 설문 조사에서 기본 급여 인상을 본 IT 전문가의 70 %와 비교됩니다.

가장 높은 인상은 수석 IT 관리 (풀 타임 또는 파트 타임)를위한 것으로, 평균 보상 패키지가 작년에 $ 166,768에서 $ 173,033으로 상승했습니다. 경영진은 전체 평균 보상이 $ 107,449에서 $ 99, 944로 하락했으며 IT 직원은 $ 88,571에서 $ 78,662로 하락했습니다. 지난 4 년 (2016-2020) 동안 고위 IT 경영진의 급여는 평균 40 % 증가했습니다. , 중간 관리자 및 IT 작업자는

특히 IT 계약직 근로자는 지난 12 개월 동안 큰 변화를 보였으며 18 %는 일일 요율 하락을 주장했습니다. 또는 2020 년 설문 조사의 시간당 125 달러에서 2021 년 설문 조사의 시간당 109 달러로 떨어지는 계약자의 평균 일수를 설명하는 기본 수입. 그러나 IT 계약 업체의 절반 이상 (54 %)이 변화가 없다고 주장했으며 28 %는 실제로 증가세를 보였습니다.

올해 많은 기업이 직면 한 경제적 도전은 보너스 지급에 대한 기대를 약화시키는 데 아무런 조치도 취하지 않았습니다. 설문 조사에 따르면 특히 고위 IT 관리자는 상당히 낙관적이었습니다. 작년에 고위 관리자들은 평균적으로 $ 20,767의 보너스를 예상했지만 올해는 평균 $ 27,480으로 급증했습니다. 다른 역할의 경우 중간 경영진이 평균 6,768 달러 (전년 6,593 달러에 비해)를 기대하고있는 반면 IT 직원은 실제로 이전 5,099 달러에 비해 올해 4,865 달러로 더 적게 기대하고 있습니다.

유쾌한 이유

흥미롭게도 표준 급여 인상률은 하락했습니다 (전년도 55 %에 비해 44 %). 설문 조사), 더 많은 급여 인상은 성과 (30 %에서 38 %로 증가)와 관련이 있으며, 이는 특히 의사 결정권자의 보너스 급여에 대한 기대치를 설명 할 수 있습니다. 다른 증가는 새로운 책임 (작년 11 %에 비해 15 %), 승진 (11 % v 9 %) 및 새로운 기술 (9 % v 5 %)과 같은 요인과 관련이 있습니다. 현재의 작업 및 경제 환경의 맥락에서, 많은 조직이 소득 감소를 배경으로 빠르게 증가하는 디지털화 요구를 충족하기 위해 노력함에 따라 이는 이해할 수 있습니다. 이는 의심 할 여지없이 업계에 대한 긍정적 인 반성입니다.

실제 역할 측면에서 장기 급여 가치 및 성장과 관련하여 몇 가지 전문 분야가 중심이되는 것을 보았습니다. 엔터프라이즈 애플리케이션 통합, 보안 및 ERP 역할은 평균 급여에서 두 자릿수 높은 성장을 보였습니다. 지난 4 년 동안. 엔터프라이즈 응용 프로그램 통합 역할은 2016 년 이후 32 %의 소득 증가를 보였으며 현재 평균 급여는 $ 139,913이 소득 차트에서 상위를 차지했습니다. 보안에 중점을 둔 역할은 2016 년 이후 28 %의 성장과 평균 연봉으로 크게 뒤지지 않습니다. 2020 년에 $ 134,365. ERP 기술은 2016 년 이후 25 % 성장, 2020 년 평균 연봉 $ 130,602로 3 위를 차지했습니다.

다른 주목할만한 상승으로는 2016 년 이후 15 % 성장한 클라우드 컴퓨팅, 21 %의 비즈니스 인텔리전스 / 분석, 27 %의 애플리케이션 개발 등이 있습니다. 이 세 가지 기술 기능은 엔터프라이즈 애플리케이션 통합, 보안 및 ERP에 비해 2020 년에 더 낮은 급여 (각각 $ 127,025, $ 118,828 및 $ 124,017)를 요구하지만, 조직의 미래 성공과의 관련성은 향후 몇 달 동안 지속적인 성장을 시사합니다.

그래서, IT 전문가는 행복할까요? IT 업무는 대체로 폭풍을 몰아 냈지만, 급여 인상, 상여금 감소 또는 전혀 인상이없는 경우 행복을 보장 할 수 없습니다. 특정 IT 기술에 대한 수요 증가를 감안할 때 s는 흥미 롭습니다. 설문 조사에 따르면 전체 급여 보상에 대한 만족도는 2019 년 12 %에 비해 작년보다 18 % 더 높았지만 작년 이후로 크게 변하지 않은 것으로 나타났습니다.

약 20 %의 응답자가 보상에 만족하지 않는다고 주장하며 이는 작년의 19 % 수치와 유사합니다. 가장 주목할만한 변화는 연령대에 있으며, 고령 근로자 (45 세 이상)가 더 높은 수준의 만족도를보고했습니다. 다만 지난해보다 만족도가 높은 IT 전문가 중 가장 높은 비율은 18 ~ 34 세 (21.4 %) 다.

“2021 년을 생각할 때 가장 큰 경력 목표는 무엇입니까?”, 기본급을 올리고 싶다는 의견이 많았습니다. 시카고에 본사를 둔 34 세의 한 데이터 센터 관리자는“COVID는 인상을주지 않는 좋은 변명”이라고 주장하며 그 결과 앞으로 몇 달 안에 새로운 직책을 찾게 될 것입니다. 테네시 주 프랭클린에서 온 40 세의 한 IT 직원은 COVID가 원격 근무 증가와 그 결과 급여 감소에 영향을 미칠 것이라는 생각을지지했습니다.

거의 확실하게 COVID는 업계에 어느 정도 영향을 미쳤을 것이지만 전염병에도 불구하고 IT 전문가의 전반적인 그림은 상대적으로 장밋빛입니다. 설문 조사에 따르면 전체적으로 기술을 개발하고 결과적으로 급여를 늘리기를 원하는 산업이 전년도와 다르지 않습니다. 전염병을 감안할 때 이제 문제는 고용주가 그 야망에 부응 할 준비가되어 있는지 여부입니다.

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Author: Lyndia Drews

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